Tugas 1 Manajemen Kinerja

SOAL :

1. Jelaskan langkah-langkah pengembangan system mananajemen kinerja?
2. Dalam penentuan variabel kinerja perlu memperhatikan dua jenis kesalahan yang sering terjadi, yaitu gap dan false alarm. Semakin banyak banyak gap yang kita buat, semakin sulit mewujudkan peningkatan kinerja organisasi. Mengapa demikian.Penentuan variabel kunci kinerja hendaknya bersifat dinamis. Apa maksudnya.?

JAWAB :

- Menurut BACAL (2005) langkah-langkah untuk mengembangkan system manajemenkinerja adalah :

·             Mengetahui adanya kekurangan dalam system manajemen kinerja sekarang

·             Mengenali kekurangan dan tingkat keseriusannya!

         Mengidentifikasi hal-hal yang mungkin menjadi penyebab kekurangan baik    yang berhubungan dengan system maupun yang berhubungan dengan manusia   (manajerdan karya&an).

      Mengembangkan rencana tindakan untuk menanggulangi penyebab kekurangan itu.

        Melaksanakan rencana tindakan

          Melakukan evaluasi apakah masalah tersebut sudah teratasi atau belum.  

       Mulai dari awal jika perlu.

-    Karena Gap tidak mengatur kritis yang seharusnya diukur sehingga kita kehilangan variable kritis yang seharusnya kita kelola sehingga semakin sulit mewujudkan  peningkatan kinerja organisasi. Sebaliknya, fase alarm didefinisikan sebagai melakukan pengukuran variable yang seharusnya tidak perlu mendapatkan perhatian.

-    Penentuan variable kunci kinerja hendaknya bersifat dinamis yaitu harus disesuaikan    dengan perkembangan organisasi / perusahaan dan perubahan lingkungan yang terjadi.

~TERIMA KASIH~